Arm\u00e9nio Rego, investigador e docente no Departamento de Economia, Gest\u00e3o e Engenharia Industrial (DEGEI) da Universidade de Aveiro (UA), foi agraciado pelo Minist\u00e9rio do Trabalho e da Solidariedade, com uma men\u00e7\u00e3o honrosa, na categoria de estudos e trabalhos de investiga\u00e7\u00e3o do Pr\u00e9mio Agostinho Roseta.<\/p>\n
Com o t\u00edtulo \u201cA gest\u00e3o de organiza\u00e7\u00f5es positivas: O romance duradouro entre a excel\u00eancia organizacional e o trabalho com significado\u201d, o trabalho de Arm\u00e9nio Rego abarcou nove estudos, que envolveram 2238 indiv\u00edduos a exercer actividade em 253 organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Os resultados sugerem que os colaboradores reagem positivamente a organiza\u00e7\u00f5es que partilham valores com os quais eles pr\u00f3prios se identificam e nas quais imperam a confian\u00e7a, o respeito, a justi\u00e7a, o sentido de comunidade, a \u00e9tica, a concilia\u00e7\u00e3o trabalho-fam\u00edlia, e cujos l\u00edderes actuam de modo honesto, \u00e9tico, confi\u00e1vel e cred\u00edvel.<\/p>\n
De acordo com o estudo de Arm\u00e9nio Rego, \u201cquando o clima organizacional revela essas caracter\u00edsticas, os indiv\u00edduos experimentam la\u00e7os afectivos mais fortes com a organiza\u00e7\u00e3o, denotam maior sentido de lealdade e mais forte vontade de nela permanecer, n\u00edveis mais elevados de sa\u00fade e de bem-estar, menor stresse, mais fraco absentismo e maior produtividade\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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