{"id":1994,"date":"2019-03-04T17:50:29","date_gmt":"2019-03-04T17:50:29","guid":{"rendered":"http:\/\/sites.ecclesia.pt\/loc-mtc\/?p=1994"},"modified":"2019-03-04T17:50:30","modified_gmt":"2019-03-04T17:50:30","slug":"estamos-a-trabalhar-demasiado-a-flexibilizacao-do-tempo-de-trabalho-no-espaco-europeu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.ecclesia.pt\/loc-mtc\/estamos-a-trabalhar-demasiado-a-flexibilizacao-do-tempo-de-trabalho-no-espaco-europeu\/","title":{"rendered":"\u201cEstamos a trabalhar demasiado? A Flexibiliza\u00e7\u00e3o do tempo de trabalho no espa\u00e7o europeu\u201d"},"content":{"rendered":"\n

Interven\u00e7\u00e3o do Coordenador Nacional da LOC\/MTC na Mesa Redonda do Semin\u00e1rio Internacional da BASE-F.U.T. realizado em Lisboa, de 28 de fevereiro a 3 de mar\u00e7o<\/h3>\n\n\n\n

<\/h2>\n\n\n\n

Estes anos de crise financeira e econ\u00f3mica, com\no fomento especulativo da economia, o oportunismo, a corrup\u00e7\u00e3o, a acentuada\ndesregulamenta\u00e7\u00e3o das leis do trabalho, a estagna\u00e7\u00e3o da contrata\u00e7\u00e3o coletiva de\ntrabalho, o desincentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o dos trabalhadores na vida das empresas,\na redu\u00e7\u00e3o abrupta do valor do trabalho, o aumento do desemprego e da\nprecaridade do emprego, tiveram repercuss\u00f5es devastadoras sobre o mundo do\ntrabalho.<\/p>\n\n\n\n

Um\ndos problemas mais graves que hoje atingem o nosso Pa\u00eds e tamb\u00e9m a Europa, diz\nrespeito \u00e0 situa\u00e7\u00e3o do mundo do trabalho onde sobressai a elevada taxa de\ndesemprego dos jovens, muitos dos quais escolhem a emigra\u00e7\u00e3o como forma de obterem\no que n\u00e3o encontram no seu pa\u00eds. Tamb\u00e9m muitas pessoas de meia-idade vivem\nsitua\u00e7\u00f5es complicadas de adapta\u00e7\u00e3o laboral num per\u00edodo repleto de encargos\necon\u00f3micos, devendo merecer uma particular aten\u00e7\u00e3o por parte da sociedade e do\nEstado.<\/p>\n\n\n\n

O direito ao trabalho \u00e9 cada vez mais amea\u00e7ado\ne em muitas empresas \u00e9 escandalosa a diferen\u00e7a salarial entre os gestores e o\ncomum dos trabalhadores das mesmas empresas. Ouvem-se desabafos: \u201cAnd\u00e1mos tantos anos a lutar pela redu\u00e7\u00e3o do\nhor\u00e1rio de trabalho e pelo aumento dos sal\u00e1rios e agora de um momento para o\noutro tiram-nos quase tudo\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

A frieza, a falta de pudor e de respeito pela\ndignidade das pessoas por parte de muitos empres\u00e1rios e governantes \u00e9 uma das\nnotas mais relevantes da atual situa\u00e7\u00e3o social, agravada pela aprova\u00e7\u00e3o de leis\ndesfavor\u00e1veis aos mais fracos e desprotegidos.<\/p>\n\n\n\n

Saltam \u00e0 vista situa\u00e7\u00f5es de MEDO. <\/strong>Medo de perder o emprego; Medo de n\u00e3o verem o contrato renovado;Medo das chefias interm\u00e9dias; Medo de\nfazer perguntas; Medo de ser sindicalizado. Realidades que\nindividualizam as pessoas, criam ansiedade, provocam estados depressivos,\ndesumanizam.<\/p>\n\n\n\n

Estas\nrealidades, que ofendem a dignidade humana, t\u00eam graves consequ\u00eancias para as\nfam\u00edlias, como se pode confirmar, pois muitas perderam a habita\u00e7\u00e3o e deixaram\nde poder cumprir os seus compromissos, alimentar dignamente os filhos, assegurar\no acesso \u00e0 educa\u00e7\u00e3o, \u00e0 cultura, \u00e0 sa\u00fade ou \u00e0 justi\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

O ser humano sem trabalho digno n\u00e3o se\nrealiza, n\u00e3o tem independ\u00eancia econ\u00f3mica, n\u00e3o pode contribuir para o\ndesenvolvimento social. O trabalho digno, justamente remunerado \u00e9 um pilar\nfundamental do progresso, centrado na pessoa, que prioriza a justi\u00e7a social, a\njusta distribui\u00e7\u00e3o da riqueza e respeita a sustentabilidade dos recursos\nnaturais. Por isso, o trabalho digno, tem que ser entendido como um direito e\nfonte de realiza\u00e7\u00e3o humana.<\/p>\n\n\n\n

A pessoa deve ser o sujeito e o fim do\ntrabalho. O trabalho digno, que respeita os direitos dos trabalhadores faz de\ncada ser humano um ser mais feliz, um agente de esperan\u00e7a, da inova\u00e7\u00e3o e da\npartilha de saberes. <\/p>\n\n\n\n

E a Negocia\u00e7\u00e3o Coletiva de Trabalho, por\nmelhores sal\u00e1rios e melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho, reduzindo o tempo, a\nflexibiliza\u00e7\u00e3o as precariedades e inseguran\u00e7as no trabalho, tem que ser vista\ncomo forma de distribui\u00e7\u00e3o mais justa da riqueza.<\/p>\n\n\n\n

Em Portugal estamos a trabalhar demasiado\ntempo. Seja por imposi\u00e7\u00e3o legal seja pelo aproveitamento dos empres\u00e1rios que\nn\u00e3o cumprindo a lei, aproveitam a precariedade no emprego e exigem trabalho de\ndura\u00e7\u00e3o superior ao tempo legal, muitas vezes sem a devida retribui\u00e7\u00e3o\nsalarial. Para al\u00e9m do tempo de presen\u00e7a nas empresas muitos trabalhadores\ncome\u00e7am a ficar numa depend\u00eancia quase total do trabalho em que a empresa se d\u00e1\no direito de dispor do trabalhador a qualquer hora do dia ou da noite.<\/p>\n\n\n\n

Tamb\u00e9m o constante aumento da idade para o trabalhador\nse poder reformar, que j\u00e1 est\u00e1 a atingir os 67 anos, leva a que muitos\ntrabalhadores estejam a trabalhar durante cerca de 50 anos, quando a perspetiva\nera de 40, o que n\u00e3o se pode compreender.<\/p>\n\n\n\n

Com\ntudo isto, o trabalho ocupa demasiado as pessoas, n\u00e3o lhes d\u00e1 tempo para a fam\u00edlia\ne para o descanso, porque n\u00e3o est\u00e1 organizado para dignificar as pessoas e\nassegurar e respeitar as suas reais necessidades. Est\u00e1 essencialmente\norganizado no sentido do lucro.<\/p>\n\n\n\n

O descanso\nsemanal que tradicionalmente era ao domingo \u00e9 uma realidade cada vez mais\namea\u00e7ada pela flexibiliza\u00e7\u00e3o das leis do trabalho e pelo mundo tecnol\u00f3gico. O trabalho ao domingo, fomentado, sem necessidade, em\nsectores de actividade onde s\u00f3 vemos motivos econ\u00f3micos, como p.ex. fabrico de\nautom\u00f3veis, transforma\u00e7\u00e3o de corti\u00e7a, com\u00e9rcio, entre outros, que a partir dos\nanos  90, teve maior\nincid\u00eancia em Portugal do que em outros pa\u00edses europeus,  aumenta o tempo e a\ndependencia do  trabalho e prejudica a\nvida social e familiar.<\/p>\n\n\n\n

Consideramos\nque o domingo livre de trabalho \u00e9 uma ocasi\u00e3o para conciliar a vida\nprofissional com a vida familiar j\u00e1 que proporciona tempo adequado que se pode\ndedicar \u00e0 fam\u00edlia e ao fortalecimento de boas rela\u00e7\u00f5es sociais que s\u00e3o\nimprescind\u00edveis para favorecer uma boa conviv\u00eancia humana.<\/p>\n\n\n\n

Nestes\ntempos, \u00e9poca de crescente individualismo e ego\u00edsmo, o domingo livre pode criar\npontes entre as pessoas, ajud\u00e1-las no seu relacionamento entre si, a\ninteressar-se mais pela vida dos outros, pensando mais nas necessidades comuns.\nEste aspeto \u00e9 particularmente importante para uma rela\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel das pessoas\ne das fam\u00edlias cujo papel no desenvolvimento da sociedade \u00e9 fundamental.\n\nCertamente por isto foi\ninstitu\u00eddo o dia 3 de Mar\u00e7o como: Dia Internacional\npara o Domingo Livre<\/strong>. E, por esta ocasi\u00e3o, a LOC\/MTC em uni\u00e3o com o MTCE –\nMovimento de Trabalhadores Crist\u00e3os Europeus convidamos todas as pessoas a\nsaberem valorizar o tempo e a n\u00e3o se esquecerem do fundamental. E exigimos a\ntodas as pessoas respons\u00e1veis (empres\u00e1rios, pol\u00edticos, pessoas da vida p\u00fablica)\nque possibilitem um desenvolvimento humano integral das pessoas para um maior\nbem da sociedade.\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n

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