{"id":2768,"date":"2025-10-06T06:57:17","date_gmt":"2025-10-06T06:57:17","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.ecclesia.pt\/loc-mtc\/?p=2768"},"modified":"2025-10-06T06:57:17","modified_gmt":"2025-10-06T06:57:17","slug":"mensagem-para-o-dia-mundial-pelo-trabalho-digno-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.ecclesia.pt\/loc-mtc\/mensagem-para-o-dia-mundial-pelo-trabalho-digno-2025\/","title":{"rendered":"Mensagem para o Dia Mundial pelo Trabalho Digno 2025"},"content":{"rendered":"<p>O Dia Mundial pelo Trabalho Digno \u2013 <strong>7 de outubro<\/strong> \u2013 \u00e9 um dia para comemorar as lutas e conquistas do movimento oper\u00e1rio e dos trabalhadores em todo o mundo. Este dia reconhece a luta hist\u00f3rica por sal\u00e1rios justos, condi\u00e7\u00f5es de trabalho seguras e justi\u00e7a social.<\/p>\n<p>Cada membro do MMTC enfrenta problemas laborais pr\u00f3prios, decorrentes dos seus contextos culturais, geogr\u00e1ficos, pol\u00edticos e econ\u00f3micos. Na celebra\u00e7\u00e3o do Dia Mundial pelo Trabalho Digno de 2025, o movimento de<strong> Singapura<\/strong> partilha a realidade do trabalho no seu pa\u00eds.<\/p>\n<p>Em Singapura, o trabalho est\u00e1 altamente regulamentado por leis que estabelecem, por exemplo, limites para horas extras, licen\u00e7as m\u00e9dicas, anuais e parentais. Recentemente, foram tomadas medidas para garantir pelo menos a prote\u00e7\u00e3o contra acidentes de trabalho para os trabalhadores de plataformas digitais de transporte.<\/p>\n<p>No entanto, o antigo princ\u00edpio do \u00abtripartismo\u00bb, que supostamente representa uma parceria entre trabalhadores, empresas e governo, continua, na melhor das hip\u00f3teses, amb\u00edguo no que diz respeito ao trabalho digno, uma vez que, na pr\u00e1tica, justifica a agrega\u00e7\u00e3o dos sindicatos.<\/p>\n<p>Os trabalhadores em Singapura continuam a registar longas jornadas de trabalho todos os dias. A disponibilidade constante faz parte das expectativas culturais do trabalho. Essas condi\u00e7\u00f5es s\u00e3o ainda piores para as trabalhadoras dom\u00e9sticas e os trabalhadores manuais, que s\u00e3o em sua maioria migrantes. As trabalhadoras dom\u00e9sticas, que s\u00e3o o eixo da economia do cuidado, costumam trabalhar cerca de 18 horas por dia.<\/p>\n<p>Da mesma forma, os trabalhadores da constru\u00e7\u00e3o civil, estaleiros e da ind\u00fastria transformadora trabalham normalmente entre 12 e 14 horas por dia, seis dias por semana. Em casos extremos, alguns trabalham sem parar em turnos duplos ou triplos consecutivos. Para os trabalhadores migrantes, os limites legais de horas extras t\u00eam sido, durante muitos anos, irrelevantes. Alguns motoristas dormem nos seus ve\u00edculos e outros trabalhadores nos seus locais de trabalho, para economizar tempo de deslocamento e poder descansar mais.<\/p>\n<p>A causa principal desta vulnerabilidade diante de jornadas de trabalho extremas \u00e9 a press\u00e3o causada pelos baixos sal\u00e1rios e pela falta de seguran\u00e7a no emprego. Singapura n\u00e3o tem sal\u00e1rio m\u00ednimo, e as diretrizes existentes n\u00e3o abrangem os trabalhadores migrantes. Sal\u00e1rios b\u00e1sicos de cerca de 300 d\u00f3lares continuam a ser comuns numa cidade onde o custo de vida est\u00e1 entre os mais elevados do mundo. Estes baixos rendimentos obrigam, de facto, os trabalhadores a aceitar jornadas excessivas para obter horas extraordin\u00e1rias.<\/p>\n<p>Evidentemente, estas condi\u00e7\u00f5es de trabalho tamb\u00e9m colocam em risco a seguran\u00e7a. Fala-se superficialmente da necessidade de descanso adequado para motoristas e operadores de m\u00e1quinas, mas isso nunca \u00e9 aplicado. Por outro lado, as causas estruturais e a pr\u00e1tica enraizada de jornadas de trabalho desumanamente longas nem sequer s\u00e3o reconhecidas oficialmente. Os acidentes envolvendo motoristas de ve\u00edculos pesados, muitos deles migrantes, s\u00e3o frequentes, e as v\u00edtimas mais afetadas costumam ser tamb\u00e9m trabalhadores migrantes transportados como carga em cami\u00f5es.<\/p>\n<p>A falta de mobilidade laboral dos migrantes, com vistos patrocinados por empregadores, mant\u00e9m-nos perpetuamente dependentes dos seus empregadores, impedindo-os de melhorar as suas condi\u00e7\u00f5es de trabalho. Por sua vez, este padr\u00e3o degradado de condi\u00e7\u00f5es aceites, torna-se uma amea\u00e7a que afeta outros setores industriais e trabalhadores n\u00e3o migrantes.<\/p>\n<p>Condi\u00e7\u00f5es semelhantes prevalecem em muitos outros pa\u00edses. A realidade de Singapura demonstra que o trabalho digno n\u00e3o pode ser alcan\u00e7ado apenas atrav\u00e9s do artif\u00edcio superficial da legisla\u00e7\u00e3o. O trabalho digno para todos requer abordar as causas profundas na sociedade e na economia, incluindo a economia informal e as normas culturais.<\/p>\n<p>O Papa Francisco, de aben\u00e7oada e querida mem\u00f3ria, enfatizou continuadamente a import\u00e2ncia do trabalho digno e dos direitos dos trabalhadores, defendendo pr\u00e1ticas laborais justas e a prote\u00e7\u00e3o da dignidade do trabalhador. Apelou a reformas econ\u00f3micas que priorizassem o trabalho digno e os direitos da pessoa humana.<\/p>\n<p>A CFSM Singapura deseja a todos os membros do MMTC uma comemora\u00e7\u00e3o significativa do Dia do Trabalho Decente, das pr\u00e1ticas laborais justas e da prote\u00e7\u00e3o da dignidade dos trabalhadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mensagem escrita pela CFSM Singapura<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2769,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-2768","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Mensagem para o Dia Mundial pelo Trabalho Digno 2025 - 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