{"id":313,"date":"2011-12-05T09:41:00","date_gmt":"2011-12-05T09:41:00","guid":{"rendered":""},"modified":"2016-10-04T09:51:20","modified_gmt":"2016-10-04T09:51:20","slug":"comunicado-da-assembleia-diocesana-de-viseu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sites.ecclesia.pt\/loc-mtc\/comunicado-da-assembleia-diocesana-de-viseu\/","title":{"rendered":"Comunicado da Assembleia Diocesana de Viseu"},"content":{"rendered":"<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">A Assembleia teve dois pontos altos de reflex&atilde;o. No primeiro foram analisadas formas de se ajustarem equilibradamente o consumo ao or&ccedil;amento familiar. No segundo foram analisadas e reflectidas as propostas de altera&ccedil;&otilde;es ao C&oacute;digo de Trabalho, a saber:<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\"><b>-Despedimento por incumprimento de objectivos ou quebra de produtividade acordados com o empregador.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\"><b>-Despedimento por inadapta&ccedil;&atilde;o de modo que n&atilde;o fique dependente da introdu&ccedil;&atilde;o de novas tecnologias ou de outras altera&ccedil;&otilde;es no local de trabalho, podendo faz&ecirc;-lo quando decres&ccedil;a em termos de produtividade ou de qualidade.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">Ap&oacute;s uma an&aacute;lise ponderada, onde n&atilde;o ficou de parte o momento sens&iacute;vel que o pa&iacute;s atravessa, s&oacute; podemos concordar com esta medida se o seu fim servir para estimular o trabalhador na sua progress&atilde;o de carreira e no cumprimento dos objectivos que devem ser sempre contratualizados. O trabalhador n&atilde;o deve ser dispensado sem que, no decorrer do percurso lhe seja comunicado o ponto da situa&ccedil;&atilde;o. O empregador deve de forma pedag&oacute;gica dar sempre uma segunda oportunidade ao trabalhador.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">A LOC\/MTC conclui que estas medidas n&atilde;o podem ser uma mais-valia para as empresas, no sentido de dar maior facilidade a despedimentos (muitos deles sem crit&eacute;rios).<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">Estas propostas s&atilde;o muito subjectivas e necessitam de ser bem clarificadas.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\"><b>-Cria&ccedil;&atilde;o de banco de horas individuais, em vez do actual que &eacute; permitido no &acirc;mbito da negocia&ccedil;&atilde;o colectiva.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">Entendemos que esta medida pode ser positiva para ambas as partes, evitando excessos dos trabalhadores, partilhamos da mesma opini&atilde;o de algu&eacute;m que diz: &laquo;<b>Quem n&atilde;o trabalha n&atilde;o deve<\/b> <b>ser tratado da mesma maneira de quem trabalha<\/b>&raquo;. Dever&aacute; contudo ser sempre feito o registo das mesmas para que os possuidores n&atilde;o tenham que andar a pedir por favor ao empregador a sua utiliza&ccedil;&atilde;o, quando necess&aacute;rio. Deve salvaguardar-se sempre o direito de apoio &agrave; fam&iacute;lia, e o descanso do trabalhador.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\"><b>-Redu&ccedil;&atilde;o do pagamento do trabalho suplementar para metade dos valores actualmente praticados (hoje pago a 100% ou at&eacute; mais, do trabalho em dia de descanso, nomeadamente feriados).<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">Esta medida pode-se admitir tendo em conta a conjuntura econ&oacute;mica actual, mas tem consequ&ecirc;ncias perversas em termos pessoais e familiares dos trabalhadores. Deveria ser mais gradual, devendo contudo manter-se a 100% nos domingos e feriados.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\"><b>-Redu&ccedil;&atilde;o do valor das indemniza&ccedil;&otilde;es, por despedimento, dos actuais 30 dias para 20 dias por cada ano de trabalho e limita as indemniza&ccedil;&otilde;es a um m&aacute;ximo de 12 sal&aacute;rios de acordo com a antiguidade do trabalhador na empresa, aplic&aacute;vel j&aacute; nos actuais trabalhadores.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">Tal como na medida anterior a redu&ccedil;&atilde;o do valor das indemniza&ccedil;&otilde;es tem um car&aacute;cter penalizante para o trabalhador, pois perde o seu trabalho e nalguns casos numa idade mais fragilizada e com menos possibilidades de se integrar de novo no mercado de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\"><b>-Prorroga&ccedil;&atilde;o extraordin&aacute;ria dos contratos a termo certo, at&eacute; um limite m&aacute;ximo de 18 meses, para os casos em que at&eacute; Dezembro de 2012 n&atilde;o poderiam ser renovados por limites legais.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">A prorroga&ccedil;&atilde;o extraordin&aacute;ria dos contratos a termo, pode ser positiva, prolonga o tempo de trabalho, apesar do mesmo ser um aumento de precariedade. Na conjuntura actual n&atilde;o deixa de ser um mal menor.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">A LOC\/MTC como movimento de ac&ccedil;&atilde;o cat&oacute;lica entende que a Igreja deve ser mais actuante, denunciando as arbitrariedades que aqui e ali se v&atilde;o verificando e incentivar mais o poder pol&iacute;tico &agrave; aplica&ccedil;&atilde;o da humaniza&ccedil;&atilde;o do trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n<div><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">A LOC\/MTC decidiu que deve actuar antecipadamente e fazer chegar aos &oacute;rg&atilde;os de concerta&ccedil;&atilde;o social estas reflex&otilde;es antes de as leis serem aprovadas.<\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div style=\"text-align: left\"><span style=\"font-size: small\"><span style=\"font-family: Arial\">A Equipa da LOC\/MTC de Viseu esteve reunida, no passado dia 23 de Outubro, naquela que foi a sua XVII Assembleia Diocesana, subordinada ao tema &laquo;<b>Trabalho Digno e gest&atilde;o do or&ccedil;amento familiar&raquo;.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4,2],"tags":[],"class_list":["post-313","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-noticias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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